Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Денис

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Ярославль, 07.10.2021, 00:25

Как привлечь работодателя к ответственности за неуведомление о трудовой книжке и получить компенсацию за задержку зарплаты и моральный ущерб?

Вопрос №18785221 из г. Владивосток
опубликован 07.10.2021, 00:25

Написал заявление на увольнение за 2 недели, как положено. Уволили, сделали расчет. Трудовую не получил, т.к не было возможности (переехал). Сейчас узнал, что работодатель должен был уведомить меня о том куда ее выслать, но этого не сделал, да и я сам не знал, что нужно было письменно делать запрос на отправку ее по почте, вот сейчас сделал письменный запрос спустя пару месяцев по почте, но они скорее всего его не получили. Можно как-то привлечь его за не уведомление меня (но при этом, они сейчас от меня просят запрос на отправку, якобы чтоб все было по закону) и компенсировать зарплату и получить моральный вред.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39429 отзывов

Какую компенсировать зарплату? С Вами произвели полный расчет и Вы уволены. Согласно ст.237 ТК можно и компенсацию морального вреда требовать.. Только суд взыщет максимум рублей 500-1000, не больше.

07.10.2021, 00:36

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

Компенсацию за не предоставленную трудовую книжку по настоящее время.

07.10.2021, 00:39

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39429 отзывов

Компенсация в порядке ст. 234 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,

В суде придется предоставить доказательства, что трудиться Вы не смогли именно из за отсутствия книжки. Так же суд задаст вопрос, - почему Вы сами раньше не обратились к работодателю И размер компенсации (упущенная выгода) должен быть доказан.

07.10.2021, 00:56

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

А как это можно сделать более грамотно и в рамках закона?

07.10.2021, 01:16

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39429 отзывов

Для начала написать претензию работодателю, с требованием оплатить компенсацию. В случае отказа - подать исковое заявление в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Естественно, что все расчеты компенсации Вы должны сделать самостоятельно. Суд считать не будет.

07.10.2021, 01:19

Спросить юриста