Как работник рентген-кабинета травм-пункта сохранить оплату за обеденный перерыв без покидания места работы

Вопрос №18788557 из г. Красноярск
опубликован 08.10.2021, 08:02

Я работаю в рентген-кабинете травматологического пункта. В договоре стояло время 30 минут на отдых и прием пищи в течение рабочего дня. Не фиксированный. Есть организованное место для приёма пищи на работе, я не покидаю травмпункт. Имеют ли право сократить оплату на 30 минут, если я не ухожу (и не полностью свободна от своих обязанностей, могу выдать документы или прорваться и вернуться в кабинет - я выхожу только во время кварцевания).

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Да, перерыв для отдыха и питания имеют право не оплачивать. Но если вас официально привлекают к работе в это время, её должны оплатить как сверхурочную (ст. 152 ТК РФ). Если же вы работаете в перерыв по своей инициативе, это не оплачивается.

20.10.2021, 20:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9335 отзывов

Обращайтесь в бухгалтерию.

08.10.2021, 09:32

Совершенно неинформативно. Мне бухгалтерия снижает оплату, а юрист говорит идите в бухгалтерию

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4190 отзывов

Здравствуйте, Дана.

СМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021)

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,[b] который в рабочее время не включается.[/b] ...

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Т.о., если в договоре указан перерыв 30 минут, то не совсем понятно, почему Вы считаете, что перерыв нефиксированный. Перерыв сам по себе не включается в рабочее время, вследствие чего оплате не подлежит, следовательно, Вы вправе на указанное время оставить своё рабочее место.

С уважением.

20.10.2021, 18:03

Спросить юриста