Как определить тяжелый и легкий труд для работника-инвалида - что говорит ВТЭК?

Добрый день.

"...Тяжесть труда - это характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве..."

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого определения понятия "легкий труд".

Легкие физические работы делятся на 3 категории, а именно

"...Легкие физические работы (категория I) - виды деятельности с расходом энергии не более 150 ккал/ч (174 Вт)..."

"...К категории Iа относятся работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.)..."

"...К категории Iб относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.)..."

Извлечение из документа:

Распоряжение ГУ по труду и социальным вопросам МО от 08.08.2008 N 48

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТРУДА ЖЕНЩИН, РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ И ПЕНСИОНЕРОВ"

О льготных условиях труда и дополнительных гарантиях для инвалидов также можно найти в нормативных актах ст. 224 ТК РФ и в Санитарных правилах СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда", которые утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30

И кроме того, Вам как инвалиду в обязательном порядке работодатель должен обеспечить ряд дополнительных льгот предусмотренных законодательством:

- продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

- продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);

- к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Инвалиды должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;

- работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Это если коротко, не вникая в подробности.

С уважением. Е.А. Иванова