Марина, Согласно статье 91 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может превышать более 40 часов, сверхурочное время не может превышать 4-х часов в течении 2-х дней (ст 99 ТК РФ). Вы можете смело написать жалобу на Вашего работодателя в трудовую инспекцию.

12.10.2021, 07:14

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 99. Сверхурочная работа

Давлетов Андрей Юрьевич

Юрист из города Абакан

4.7 6294 отзывa

Смотря что прописано в вашем трудовом договоре, без этой информации ответить достоверно нельзя.

12.10.2021, 07:13

Спросить юриста

Давлетов Андрей Юрьевич

Юрист из города Абакан

4.7 6294 отзывa

Значит, можете продолжать работать.

12.10.2021, 07:24

Спросить юриста

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Здравствуйте.

Заставить не может, ст. 72 ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

12.10.2021, 07:26

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46249 отзывов

Нет, работодатель не может заставить работать сутки без согласия работника и без доплаты. Вы должны работать по тому графику, который установлен по договору.

12.10.2021, 09:26

Спросить юриста