Устроился на работу, но ни разу не вышел и не появлялся там, уволили за прогул, что делать?
опубликован 12.10.2021, 20:42
Устроился на работу, но ни разу не вышел и не появлялся там, уволили за прогул, что делать?
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
По общему правилу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суде (ч. 7 ст. 193, ч. 1 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Артем. Для того. Чтобы вам дать полноценную консультацию, необходимо знать в чем была причина не выхода на работу и чем вы это можете подтвердить.
Забрать оттуда трудовую книжку и жить дальше.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орехово-Зуево
Похожие вопросы
Устроился на работу но не вышел первый день, так как заболел. Имеют ли право меня уволить?
Как оспорить увольнение за прогул и удалить запись из трудовой книжки?
Устроился на работу, и ещё даже не выходил на первый рабочий день, могу ли я уволиться не отроьотав.
Не могу устроится на новую работу по причине записи в трудовой об увольнение за прогул можно-ли завести новую.
Что делать, если на работе с меня взыскивают штрафы?
Сколько времени у работника на поиск новой работы после увольнения в соответствии с трудовым законодательством?
Можно ли уволить человека за прогулы без его ведома?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут