Как обезопасить себя в работе в учреждении культуры и как проводится аттестация при отсутствии положений в трудовом договоре?

Question

Работаю в учреждении культуры (театр), ведущим экономистом 4 й месяц, испытательный срок прошла. Главный бухгалтер (наша начальница) хочет от меня избавиться и устроить на моё место коллегу. Придумывает задания сложные с короткими сроками, говорит что давала такое-то задание, а я его не выполнила, хотя я о нем первый раз слышу, постоянно вызывает к себе и говорит гадости, запугивает и тд. Недавно заявила, что хочет провести аттестацию. Положения об аттестации у нас нет, в трудовом договоре ничего не прописано об этом, должностных инструкций нет вообще. 
Вопросы:
_как работать, чтоб не уволили? (работа нравиться). Как себя обезопасить? 
_ можно ли аттестовать одного конкретного работника? И как опротестовать решение комиссии, если оно будет неправомочно? 
_можно ли аттестовать работника, который работает менее года? Читала, что в учреждении культуры свои порядки разрабатываются. 
_какой порядок проведения аттестации в данном случае будет провомочным? 
_ если я буду беременна к началу аттестации, могут ли меня аттестовать беременную? А по итогам понизить в должности или уволить? 

Спасибо за ответ.

Елисеев Владимир Эдуардович · Accepted Answer

Добрый день.
Первый совет - работайте спокойно и игнорируйте провокации
Второй совет, если не интересен первый - обращайтесь в КТС или трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Удалено · Answer

Трудовой кодекс РФ не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации.

Но, если обратиться к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, то там указано, что не подлежат аттестации работники:

— проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

— достигшие возраста 60 лет;

— беременные женщины;

— находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

Как обезопасить себя в работе в учреждении культуры и как проводится аттестация при отсутствии положений в трудовом договоре?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Администрация уволила экономиста после продления испытательного срока - является ли это правомерным?

Отказ работодателя в расторжении трудового договора на испытательном сроке и последующее увольнение работника - законные действия?

Doubts arise about the legality of Safonova\'s dismissal during the probationary period

Возможен ли перевод сотрудника без экономического образования на должность экономиста 1 категории?

Вопрос о законности отказа работодателя в расторжении трудового договора во время испытательного срока

Бухгалтер на испытательном сроке должен вести кассу в МУП, но сталкивается с проблемой непогашенных подотчетных сумм.

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца

Возможно ли совмещение должностей экономиста и кадровика в ООО, если в штатном расписании нет должности кадровика

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59