Продление срока трудового договора - как ТК регулирует автоматическое переход в бессрочный режим

На основании ст. 58 ТК РФ Ваш договор стал бессрочным, так как никто не уведомил об расторжении договора.

Добрый день, Анна!

Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. Будут оформлены следующие документы:-приказ об увольнении по форме № Т-8;-трудовая книжка с записью, отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме;-личная карточка по форме № Т-2.

Анна, здравствуйте!

Вы верно понимаете, что договор стал бессрочным.

На Вашей защите статьи 58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

С уважением!