Как правильно уволить председателя СНТ и на какую статью ТК ссылаться?
опубликован 14.10.2021, 18:48
Уволить по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В трудовой книжке производится следующая запись " Трудовой договор прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 56 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В данном случае необходимо учитывать был ли с председателем СНТ заключен трудовой договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). Если такой договор был заключен, то следует исходить из положений данного договора. Но при этом следует отметить, что статья 81 ТК РФ не содержит такого понятия, как увольнение за недоверием (такое понятие распространяется только на муниципальных и государственных служащих). В случае, если никакого трудового договора не было, то решение общего собрания является основанием о прекращении полномочий и никакого увольнения не требуется (Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Окончание срока полномочий председателя СНТ - право оставаться или необходимость проведения выборов?
Как избежать юридических последствий при смене председателя - советы для безопасности
Как снять полномочия председателя снт, если нового нет и никто не хочет быть?
Можно ли досрочно сложить с себя полномочия председателя СНТ?
Может ли новый Председатель, не согласовав с Правлением снять бухгалтера с должности?
Бывший председатель СНТ требует выплаты зарплаты за март - как объяснить ему сложности с переводом налога в налоговую?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут