Муж отказывается от перевода на другой график работы - нарушает ли работодатель закон?

Вопрос №18809490 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.10.2021, 09:58

Мужа на работе переводят на другой график работы, он не соглашается, документы не подписывал. Реструкторизации и изменения в структуре цеха и предприятия нет. Но работадатель утверждает, что на основании служебной записки он может его перевести на другой график. Правомерно ли действия работодателя. Копию служебной записки и документов о переводе ему не предоставили, только зачитали.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24447 отзывов

Здравствуйте.

Если определенный график работы указан в условиях трудового договора, то любое его изменение будет считаться изменением условий трудового договора. А это возможно только с согласия работника, ст.ст.72, 74 ТК РФ.

Если у работника сменный график работы, то график сменности может быть изменен работодателем, но он обязан предупредить об этом работника не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.

С уважением.

16.10.2021, 12:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 103. Сменная работа

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122163 отзывa

И никакой служебной записки писать никто не будет, если не изменяются условия работы, то ТОЛЬКО работодателю решать в какую смену и кого ставить. И согласия работника, не требуется.

16.10.2021, 10:00

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46365 отзывов

Работодатель не имеет права изменять условия труда без согласия работника и уведомления за 2 мес. Служебная записка ничего не значит. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, работодателя ждет штраф.

- см. ст. 74 ТК РФ.

16.10.2021, 10:32

Спросить юриста