Может ли работодатель сократить меня, если у меня есть ребенок от первого брака и я замужем второй раз, а ребенок не удочерен новым супругом?
опубликован 16.10.2021, 10:26
Здравствуйте.
Мария, а сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. Ваше согласие в данном случае не нужно.
Единственное - при определенных обстоятельствах у Вас может быть преимущественное право на оставление на работе.
С уважением.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Здравствуйте. Могут. Вы не являетесь одиноким родителем для первого ребенка. У него есть отец. Но у Вас есть преимущественное право оставления на работе.
Здравствуйте. Могут. Вы не являетесь одиноким родителем для первого ребенка. У него есть отец. Но у Вас есть преимущественное право оставления на работе.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Донецк
Похожие вопросы
Новый муж и опекунство - вопросы по алиментам и общению с ребенком от первого брака
У Меня двое детей от первого брака. Я вышла второй раз замуж. Я считаюсь матерью одиночкой? Второй муж их не усановлял.
Как получить пособие на ребенка от первого брака, если он не записан на нынешнего мужа?
Получит ли ребёнок пособие, если мать вышла второй раз замуж?
Есть ребёнок от первого брака, сейчас я в браке второй раз. Считается ли, что ребёнок воспитывается в полной семье?
Нервы родственников бывшего мужа - могу ли я оставаться с их внуком?
Является ли семья неполной, если мама вышла замуж после смерти отца ребенка, но новый муж не усыновлял ребенка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут