Можно ли взять административный отпуск вместо отработки уведомленного срока при увольнении?

Вопрос №18813626 из г. Хабаровск
опубликован 18.10.2021, 10:44

Сейчас нахожусь в отпуске, выход на работу 20.10.21. Сегодня было написано заявление на увольнение, естественно необходимо отрабатоть две недели. Можно ли будет взять административный отпуск на эти две недели, сто бы не отрабатывать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151197 отзывов

Можно взять отпуск без сохранения зарплаты с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ).

18.10.2021, 10:45

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 5 лет

4.7 2483 отзывa

Здравствуйте. Предоставление такого отпуска на усмотрение работодателя. Могут и не предоставить. Можете уйти на больничный.

18.10.2021, 10:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Корсакова Алина Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.6 61 отзыв

Добрый день, Ирина Евгеньевна!

Административный отпуск предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Продолжительность определяется по соглашению с работодателем. Следовательно, Вам необходимо обсудить данный вопрос с работодателем.

18.10.2021, 10:48

Спросить юриста

Розе Михаил Андреевич

Юрист из города Кемерово, стаж 3 годa

4.9 43 отзывa

Здравствуйте, Ирина Евгеньевна!

У вас нет обязанности отрабатывать 2 недели, поскольку с точки зрения ТК РФ Вы лишь уведомляете работодателя об увольнении. При этом в период действия указанного 2-недельного срока Вы можете находиться в отпуске, на больничном.

[quote][/quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

18.10.2021, 10:52

Спросить юриста