Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работодатели требуют обязательную вакцинацию - правомерно ли это?

Вопрос №18816682 из г. Курган
опубликован 19.10.2021, 11:38

У нас на работе заставляют вакцинироваться! Первую вакцину мы должны поставить до 1 ноября, а вторую до 1 декабря. Если до 1 ноября не поставим то отстронят от работы. Правильно ли это? Просто а если я хочу привиться однокомпонентной вакциной, но в ноябре, а меня с первого отстронят. Отстронить должны все таки с 1 ноября или декабря? Спасибо за ответ.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Здравствуйте Ирина!

Вашему начальству абсолютно все равно какой вакциной Вы привьетесь. Важен результат.

А отстранить от работы могут на основании ст.5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

19.10.2021, 11:50

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46930 отзывов

В данном случае отстранить могут только с 1 декабря, не ранее.

19.10.2021, 11:43

Спросить юриста

Самохин Денис Сергеевич

Юрист из города Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Добрый день, Ирина. Я вот Вам на что советую обратить внимание: до сих пор ли действует норма об отстранении в региональном постановлении. Почему я на это внимание обращаю: у нас, например, в регионе сначала эту норму ввели, а потом отменили. Соответственно, если на уровне региона это не действует, никакой приказ работодателя Вас обязать не может.

19.10.2021, 15:41

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо.

А подскажите как правильно это аргументировать руководителю.

На что ссылаться!?

19.10.2021, 11:46

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Сылать нужно На Постановление по вашей области где указаны именно эти даты вакцинирования.

19.10.2021, 11:48

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

По нашему постановлению написано отстранить от работы с 1.11.2021 года лиц не имеющих ни одной прививки от короновируса, а с 1.12.2021 лиц не имеющих законченного курса вакцинации.

Но получается если меня отстронят с 1 ноября, а я привьюсь однокомпонентной вакциной допустим 10 ноября, будет ли их отстранение законным?

19.10.2021, 11:55

Спросить юриста