Может ли работодатель привлечь к работе в нерабочие дни вдову с несовершеннолетним ребёнком?
опубликован 19.10.2021, 18:30
Доброго вечера, Наталья Александровна
Привлечение сотрудника в нерабочие дни согласно ТК РФ Статья 153.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Если ребёнок не достиг возраста 5 лет, то не может.
Это регламентируется ст. 259 ТК РФ.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Работодатель изменил режим труда без согласования Вдова, двое малолетних детей. (7 и 9 лет)
Я вдова, имею несовершеннолетнего ребенка, имею ли я право на дополнительный отпуск,14 дней?
Могу ли я отказаться от работы в выходные и праздничные дни, если я являюсь мать-одиночкой и нет возможности оставить ребенка?
Муж умер, воспитываю ребенка 6 лет одна. Имеет ли работодатель уволить вдову с ребенком до 14 лет?
Как защитить свои права - отказ от работы по субботам в связи с нетрудоспособностью детей?
Сотрудница УФСИН с ребенком на иждивении останется без контракта - возможные причины и правовые моменты
Как законно отказаться от графика работы-день через день с 8-00 до 22-30 вдове с несовершеннолетним ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут