Как отказаться от перехода между сменами на непрерывном предприятии с графиком 12 часов и что гарантирует законодательство в этом случае?
опубликован 21.10.2021, 00:27
Работаю на непрерывном предприятии, с графиком 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) Кидают по этим 4-м сменам постоянно, могу ли я отказаться переходить из одной смены в другую, если должность и заработок остается тем же? Должны ли мне предоставить ознакомление с новым (сменным идентичным графиком) за 1 месяц?
Пишите заявление на имя руководителя. Если он рассмотрит вопрос в Вашу пользу, то обязательно об изменении условий труда вас должны уведомить и заключить с Вами доп. соглашение о внесении изменений в трудовой договор. С графиком так же, должны уведомить и ознакомить с приказом о введении нового графика за месяц.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый вечер, Вячеслав. Сотрудников знакомят с изменениями в графике сменности не позднее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК).
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Нарушение сменного графика и неоплачиваемый обед - вопросы к работодателю
Работа в графике день-ночь, отсыпные и выходные - права работника на государственном предприятии
Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.
Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Правомерность направления на работу в ночное время 5 ночей подряд и возможные варианты обращения
Некоторые компании отказываются оплачивать переработку в трехсменном режиме без приказа - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут