Работодатель отказывает в дневных сменах - как быть матери-одиночке?

Добрый день, в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В настоящий момент разработан законопроект предлагающий расширить круг лиц работниками, которые в одиночку воспитывают детей до 14 лет, и многодетными родителями с детьми младше 14 лет, а также тех мам и пап, чьи супруги работают вахтовым методом.

При этом для лиц, имеющих детей до 14 лет, ст. 93 ТК РФ предусматривает возможность работы по неполному рабочему времени: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.