Права и возможные последствия - отказ работника детского сада от работы в две смены

Вопрос №15186722 из г. Иркутск
опубликован 27.01.2019, 17:45

Я работаю в детском саду, моя сменщица села на больничный. Заведующая говорит чтобы я работала в две смены, т.к работать некому, но я отказываюсь. Чем мне это грозит, и имею ли я право отказаться от работы в две смены?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Вы в силу ст.57 ТК РФ обязаны выполнять работу только по заключенному трудовому договору. Есть и ст.21, 22 ТК РФ. Заведующая не имеет право заставлять Вас работать за сменщицу. Требуйте оплаты и можете работать. Есть и ст.2, 18, 37 Конституции РФ. Если будет требовать, то по ст.33 Конституции РФ и ФЗ № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ подадите в трудовую инспекцию жалобу о проведении проверки и привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Также можете и в суд потом подать ст.46 Конституции РФ, ст.3 ГПК РФ и взыскать моральный вред ст.128, 151 ГК РФ.

27.01.2019, 17:49

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 128. Объекты гражданских прав

Статья 151. Компенсация морального вреда

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 3. Право на обращение в суд

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 57. Содержание трудового договора

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Да вы имеете право отказаться от переработки.

27.01.2019, 17:46

Большое спасибо!

Спросить юриста

Орлова Ольга Геннадьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

4.8 178 отзывов

Добрый вечер!

Вы имеете право отказаться от любой работы, не предусмотренной трудовым договором. Если в договоре установлено время работы, то оно не может быть изменено в одностороннем порядке. Работодатель может изменить условия в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами статья 72.2 часть 2 ТК РФ. Но он должен доказать, что этот случай вызван зрезвычайными обстоятельствами.

27.01.2019, 17:51

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста