Как заставить работодателя изменить трудовой договор, чтобы окладная часть соответствовала минимальной зарплате?

Никак нельзя заставить.

.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ, предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера месячной оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом.

.

В составе МРОТ учитываются все составляющие системы оплаты труда и все виды премий, кроме выплат компенсационного характера, таких как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).

.

Работодатель обязан производить доплату к заработной плате, начисленной работнику по всем основаниям, составляющим систему оплаты труда, работнику до МРОТ, и только потом начислять сверх нее компенсации за условия труда и совмещение профессий.

Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П (в части доплаты за совмещение и замещение),

Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П (о невключении в минимальную ЗП районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера).

Постановление Верховного Суда РФ от 10.02.2020 № 65-АД 20-1, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты за экономию фонда оплаты труда в военкомате тоже должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, поскольку экономия не обусловлена системой оплаты труда, не зависит от его качества.

.