Признание аттестации на СЗД вновь принятого педагогического работника в системе СПО - правомерность действий работодателя.

Вопрос №18824388 из г. Якутск
опубликован 22.10.2021, 05:26

Педагогический работник в системе СПО отработав 2 г 4 месяца был аттестован работодателем на СЗД. Спустя год увольняется с работы и устраивается на работу в той же должности в другой образовательной организации СПО и работодатель с учетом аттестации принимает этого работника с СЗД и оплачивает его труд с учетом аттестации СЗД. Правомерны ли действия руководителя ОО СПО по отношению оплаты труда и признания аттестации на СЗД вновь принятого работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

Порядком аттестации не предусматривается сохранение результатов аттестации пед. работников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям при переходе в другую организацию. Следовательно, работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных Порядком аттестации.

Но аттестация вновь принятого сотрудника проводится после того, как он отработает в организации 2 года.

С 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом РФ 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408

22.10.2021, 06:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 56 минут