Беременная работница - как уведомить работодателя во время временной занятости?

Вопрос №18829130 из г. Сосногорск
опубликован 24.10.2021, 10:35

Сейчас безработная. Попросили выйти на работу на 3 недели на время отпуска бухгалтера. Собираются заключать со мной срочный трудовой договор. Беременность 9 недель, стою на учёте в женской консультации, работодатель о моем положении не знает. Как быть? Предупредить работодателя? Тогда он меня на работу не возьмёт, а мне хочется остаться в этой организации, возможно и на другой должности. Возможно ли оповестить руководство в период этих трех недель, когда я буду работать? Организация государственная.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44495 отзывов

Юлия, скрыть беременность от работодателя не получится, при прохождении медицинского осмотра это будет отражено в мед. справке. Однако ст. 64 ТК РФ установлено, что при приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Необоснованный отказ возможно обжаловать в суде.

24.10.2021, 10:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.1 4324 отзывa

Если беременная женщина была принята на ставку (временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

24.10.2021, 10:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста