Директор предложил выйти в декрет раньше, но могут ли обмануть с выплатами?

Могут и обмануть

странная щедрость от работодателя

нужно быть внимательно с документами.

Вы можете взять отпуск перед декретом 28 дней.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

По ст. 254 Трудового кодекса вы имеете право на сохранение за собой рабочего места и средней заработной платы, если вам не подберут работу, которая бы была вам не противопоказана -

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Чтобы отсутствовать на работе - требуйте от работодателя издать приказ, в котором будет Вам предоставлен тот или иной отпуск. Иначе Вам просто запишут прогул, что явно не в Ваших интересах. В данном случае уволить - не уволят, т.к. Вы беременны, а значит ст. 261 ТК РФ не позволяет Вас уволить, но с другой стороны платить не обязаны. Могу посоветовать договориться с директором о том, что он Вам выплачивает премию в интересующем Вас размере и издает приказ на отпуск без сохранения заработной платы, а Вы после этого сидите дома.

Зачем Вам это надо, спокойно уходите в предродовой, а затем послеродовой отпуск, а так могут и не заплатить"зарплату",на работу то не ходили и больничный не предоставили...

Комментарий к статье 255

1. Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией для женщин, не только позволяющей сочетать работу с материнством, но и обеспечивающей защиту здоровья матери и ребенка.

Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 "Об охране материнства", ратифицированной СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. // ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301). В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды

Добрый день. Вот чтобы вам быть полностью уверенной, что вам выплатят денежные средства и не уволят, заключите со своим работодателем соглашение, в котором пропишите, что вы уходите в отпуск ранее установленного срока с выплатой компенсации за этот срок исходя из средней заработной платы или ином размере. Вот тогда действительно будет уже не о чем переживать.

Трудовой кодекс РФ

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Доброго времени суток! Уважаемая Светлана, вы можете подстраховаться и взять больничный на это время, ваш врач в связи с вашим положением может отправить вас на сохранение до 21 дня. Уволить беременную женщину можно только в соответствии со ст. 81 ТК РФ-по ликвидации организации, либо истечением трудового договора. Но вот заработную плату может вам не выплатить, поскольку вы на время отсутствия не выполняли свои обязанности.

Всего Вам хорошего.

Здравствуйте, Светлана!

Смогут не переводить, если будете отсутствовать на работе. Будут ставить Вам "0" в графике часов работы. Уволить - не уволят, но и зарплату не будут платить, как то предусматривает трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

Добрый день, Светлана!

В соответствии с статьей 72 Трудового кодекса РФ:

Вы можете изменить условия трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы можете оформить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении укажите, что в конкретный период (укажите даты) работу по своей должности вы будете выполнять по своему домашнему адресу. В соглашении укажите каким образом будет начисляться заработная плата в этот период.

Здравствуйте, Светлана!

Вообще, странное предложение. Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) предусмотрен Трудовым кодексом РФ на срок, согласованный между работником и работодателем.

Если в организации простой, то размер оплаты во время простоя 2\3 от среднемесячной оплаты труда (ст. 157 ТК РФ).

В любом случае, чтобы Вас не обманули, нужно заключить письменное соглашение.

Уволить по статье за прогул Вас не могут. Трудовой кодекс не позволяет.

А вот не выплатить зарплату за время Вашего отсутствия на работе могут.

Чтобы не потерять доход, требуйте от работодателя издания приказа на основании ст.254 ТК РФ

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Предложите работодателю это все оформить. Напр., может быть издан приказ на отпуск за счет работника и приказ о предоставлении материальной помощи в размере 2 заработных плат. (работник пишет 2 заявления на отпуск за его счет и на материальную помощь). Но пусть сначала работодатель издаст приказ о мат. помощи, после чего отдадите заявление на отпуск.

В этом случае работодатель не сможет обмануть, т.к. уже издаст приказ по мат. помощи, после чего отдадите заявление на отпуск. В отпуске не обязаны быть на рабочем месте.

.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В этом случае пусть Ваш Работодатель пишет приказ об освобождении Вас от работы с сохранением средней заработной платы по ст.254 ткрф.