Отказ работодателя предоставить информацию о должностной инструкции и требованиях к персональным данным вызвал отклонение кандидатуры соискателя - возможна потеря пособия
опубликован 25.10.2021, 12:45
По направлению ЦЗН на работу меня не устроили условия работодателя. Отказ ознакомить с должностной инструкцией, требования заполнять нормативные документы с указанием персональных данных до заключения трудового договора. Мою кандидатуру отклонили по причине отказа соискателя (моего). Но отказались письменно указать, по каким причинам я отказываюсь. В поддержке (телефон) ЦЗН пояснили, что работодатель этого делать не обязан. Мне грозит потеря пособия. Обязан ли все таки работодатель заполнять данную графу?
Работодатель откуда знает причину, по которой Вы отказались от вакансии. Работодатель заполняет причину отказа, только если это ОН Вам отказал.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя из-за навыков работы в программе 1С - уважительная причина для отказа от работы?
Работодатели на ЦЗН недовольны отказами соискателя по причине неудобного графика и удаленного расположения работы
Советы биржи - как получить отказ от работодателя и какие причины могут быть убедительными
Направление из фонда занятости на работу с отказом работодателя как быстро надо сдавать в фонд занятости?
Возможен ли увольнение за отказ подписать должностную инструкцию с новыми несвязанными с основной работой обязанностями?
