Начальник отдела ОВО на грани увольнения из-за неподписанного рапорта - что делать?

Вопрос №18834072 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.10.2021, 13:09

Начальник отдела ОВО не подписал рапорт по собственному. А управления ово проводит служебную проверку и хочет уволить меня по статье. Начальник сказал что если даже подпишет это ничего не изменит. Дааления со стороны управы очевидно. Как быть.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мельник Иван Владимирович

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.5 10538 отзывов

Начальник прав.

Это ни чего не изменит.

Если вы напишите по собственному желанию, и допустим до конца проверки менее 14 дней вы уйдете с такой формулировкой.

Но если проверка что-то покажет, то последствия будут все равно.

26.10.2021, 13:15

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Получать заключение по результатам проверки и в случае несогласия с результатом проверке обращаться в прокуратуру.

26.10.2021, 13:12

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.8 9864 отзывa

Здравствуйте!

1. Направьте рапорт по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

2. Период отработки считайте с даты получения рапорта (эта дата будет указана на уведомлении о вручении, которое вернется вам).

3. С этого момента можете уйти на больничный.

26.10.2021, 13:14

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрченко Елена Николаевна

Юрист из города Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1385 отзывов

Направляйте рапорт почтой на юр.адрес ОВО или головной организации. С момента отправки почтой отсчитывайте 14 дней, это будет последний день службы, когда Вам должна быть вручена трудовая, книжка и произведен полный расчет по денежному довольствию.

26.10.2021, 13:14

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста