Входит ли в обязанности кастелянши детского сада смена постельного белья?

Здравствуйте!

1. Конечно, если в должностной инструкции такая обязанность прописана, то кастелянша обязана производить смену постельного белья.

2. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ:

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3. И поскольку соблюдение должностных инструкций также прямо закреплено в трудовом договоре, то, соответственно, необходимо требования инструкции соблюдать.

4. А при отказе от соблюдения инструкции, т.е. своих должностных обязанностей, руководство вправе наложить дисциплинарное взыскание/, лишить премии, и даже-уволить если нарушений будет два и более.

5. Поэтому, как я выше написал, требования должностной инструкции, надо полностью исполнять, неисполнение инструкции-это фактически неисполнение своих обязанностей по трудовому договору.

Здравствуйте, Саргылана! Вопрос о том, что входит в обязанности работника, регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией работника, с которой работник был ознакомлен и согласен при приеме на работу, а в случае ее изменения - через ознакомление под роспись с новыми обязанностями работника. Если заставляют делать лишнее, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

В одностороннем же порядке работодатель не вправе вносить изменения. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.