Что делать, если вы не можете продлить регистрацию и просят написать заявление на увольнение?
опубликован 27.10.2021, 13:21
А причем тут миграционная служба?
Никто не имеет права заставить уволиться.
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Увольнять работника-иностранца, у которого закончился срок временной регистрации, работодатель не должен. Принимающей стороной для такого работника организация станет в двух случаях:
если предоставит работнику жилье;
если поселит работника по месту своего нахождения (в т.ч. и в бытовке).
Обоснуем вывод.
Иностранного гражданина можно уволить по общим основаниям, установленным в ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию, по соглашению сторон, за прогул и т.п.). В то же время для иностранных граждан существуют дополнительные основания для увольнения. Они предусмотрены статьей
Правила постановки иностранного работника на миграционный учет установлены Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ" (далее – Закон № 109-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ, иностранные граждане подлежат миграционному учету по месту пребывания. Это требование распространяется и на временно пребывающих в РФ иностранных граждан.
Обязанность по постановке на миграционный учет иностранного гражданина (работника) возникает у принимающей стороны. Работодатель (организация) будет принимающей стороной для иностранного гражданина в тех случаях, если (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 21 Закона № 109-ФЗ):
сам работодатель предоставляет для фактического проживания иностранному гражданину жилое или иное помещение,
если работник будет проживать по адресу организации-работодателя или в помещении организации без адресных данных (строении, сооружении), в т.ч. в бытовках.
Таким образом, если у иностранного работника истек срок временной регистрации, при этом он сам обеспечивает себя жильем, работодатель в отношении такого работника принимающей стороной не является. Если у работника истек срок временной регистрации и организация решила предоставить ему жилье (например, общежитие), то работодатель должен поставить его на миграционный учет.
Вас не могут уволить, никак. Вопрос с регистрацией решайте сами, иначе светит штраф.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Продление регистрации для иностранного студента - можно ли и какие последствия, если срок закончился в августе?
И какие статьи Трудового кодекса существуют, на которые можно сослаться?
Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПравомерность продления срочного трудового договора после истечения срока
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение уже две недели и не регистрирует его в канцелярии?
Истек срок действия ВНЖ в РФ, угрожает ли увольнение и как обезопасить себя в случае получения положительного решения
Принудительное изменение заявления об увольнении через два месяца после написания
Проблемы с заявлением на увольнение - Как решить ситуацию, когда отдел кадров требует новую формулировку и подпись начальника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут