Что делать, если сотрудник оказался инвалидом или болен? Какие права и компенсации предоставляются работнику и работодателю?

Был случай у знакомого. Он работает пожарным. Его коллеги в выходной день поехал «на шашлыки» не доехал. Получил травму ног. Теперь он инвалид и не может ходить. Я был очень удивлен, что его не уволили. Ему с места работы предоставили компенсацию, и еще что-то. О подробностях я не помню, но простого и банального увольнения не было. Ну так вот, почему я это вспомнил? У меня соседка всю жизнь проработала стоматологом в гос. Больнице. Так случилось, что она очень много спиртного пила. Ее на днях ложили в больницу. Поставили диагноз «Алкогольная энцефалопатия». Инвалидность еще не получили (я общаюсь с ее сыном, поэтому мне ситуация небезразлична). Ее еще не уволили. В общем: «она не узнает никого, работать не может, путается в фактах. Ну так вот, Ей что-то положено как и в случае с пожарником? Или простое увольнение? Заранее спасибо.