Несоответствие сменного графика и использование служебного положения для личных целей на предприятии - как бороться с этим внутри завода?

Внутри завода не решить. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Нарушение трудового законодательства влечет административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Андрей, здравствуйте.

Давайте разберемся с вашим вопросом:

Так как предприятие входит в госкорпорацию, то должен быть профсоюз.

Вам следует обратиться в профсоюз по поводу нужных графиков и листков ознакомления.

А в остальном провести проверку, кто расписывался в листках ознакомления и расписывался ли может трудовая инспекция по труду.

И остальные ваши вопросы может проверить и навести порядок трудовая инспекция.

В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».

В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.www.consultant.ru

И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.

Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Андрей, Доброго дня.

В данном рассматриваемом случае ситуацию не разрешить "как Вы говорите" внутри ", Вам конечно нужно писать письменное обращение, лучше коллективное, в ГИТ, с требованием о проведении комплексной проверки локальных нормативных актов организации на предмет соответствия нормам ТК РФ

Отмечу, что согласно статьи 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

И в целом, если трудовая инспекция найдёт ещё нарушения, то работодателя ждёт привлечение к административной ответственности, по статье 5.27 КРФоАП.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Так и есть, ставится ответственный за охрану труда, при чем необязательно ставился именно руководитель, мог быть и инженер, также проскальзывали редкие дни, когда ставились 2 работяги и ответственный был один из них. НО, согласитесь странно, когда выходит только руководитель + человек не имеющий отношение к данной производственной функции.

Антонина, я не руководитель. Если вы хотите написать ответ, вы хотя бы вопрос прочитайте весь. По поводу численности, в организации сотни людей, ну человек 400 может больше. В данном вопросе речь о структурном подразделении в котором работаю я и о корыстной заинтересованности отдельных лиц.

Антонина, выше, Юрий написал, о том, что выход человека из числа руководителей в выходной день - это законно. Я написал, что ответственным за охрану труда у нас в подразделении ставился кто угодно, будь то начальник или нет. Я ни коем образом не высказывал своё несогласие с его мнением, я просто описал как есть у нас. Если вам скучно на этом сайте, вы можете перейти на другой =)

Хм, ситуация такая, пишется сменный график работяг, где все дни перекрыты, наш профорг подразделения подписывает. До работяг доводится совершенно другой график (при чем доводится каждую неделю, то есть о том как человек работает на следующей неделе он узнает в текущую пятницу).

Да, так и есть. Ситуация не меняется. Сменный график составляется, его подписывает руководитель, его подписывает профорг. Я вообще без понятия куда на заводе должен отправляться данный сменный график и кем должен проверяться (каким-то сотрудником или службой). Каждую неделю в пятницу работники узнают как они будут работать на следующей неделе.

Сменный график и табель учета рабочего времени вообще не совпадают, ни по одному работнику.

Мне бы очень хотелось узнать мнение людей, которые работали на крупных предприятиях, на должностях, в соответствующих службах. Как оно должно быть на самом деле, какими именно внутренними ЛНА должно это всё регулироваться.

Уточняю. На работе действует положение о суммированном учете рабочего времени. О том для кого оно вводится, положение ссылается на ПВТР. Согласно ПВТР, СУРВ вводится только для конкретной категории работяг, которые ходят в смену. Для инженеров, заместителей, руководителя и остальных работяг - пятидневка. Инженер по планирование составляет сменный график работы для той категории работяг у которых СУРВ, официальный график подписывается начальством, профоргов. Данная категория работяг данный график в глаза не видела. С графиком должны все ознакомиться под роспись, НО поскольку его видела определенная группа лиц. Работяги и не знают о реальном графике, в котором все, абсолютно все смены перекрыты. То есть данный график изначально не предполагает наличие сверхурочных или оправданных выходов других сотрудников в выходные дни. Так вот, создается другой неофициальный график, работников вводят в заблуждение изначально, по которому в субботу и воскресенье выходят свои люди, в том числе и инженер по планированию - в ночную смену в субботу, вписывая себя каждый раз. Я без понятия, что человек делает ночью - видимо нечего. Но бабки получает в двойном размере. При чем работа не имеет к данному человеку никакого отношения. Речь идет о злоупотреблении полномочиями и махинациями с целью получения материальной выгоды.