Можно ли перевести на суммированный учет рабочего времени бухгалтерию, экономистов? Какие риски такого перевода?

Посменная работа? Да ни каких проблем если и работники согласны и предприятие устроит. Только не пойму смысла.

Здравствуйте, Ирина!

Можно перевести, рисков никаких нет.

НО,

1. В соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Если сотрудники (бухгалтер и экономисты согласны, то заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ) и переводите.

2. ЕСЛИ НЕ СОГЛАСНЫ, а перевести нужно, то необходимо соблюдать требования ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

3. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, берете у них согласие, либо издаете уведомление об изменении определенных условий трудового договора и оповещаете за 2 месяца.

4. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

5. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Всех Благ Вам!

Здравствуйте!

Основной документ, на который необходимо в данном случае опираться, — ст. 104 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос, в каких случаях допускается введение суммированного учета: когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность.

_

Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в выборе некого учетного периода, чтобы по его итогам продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.

https://kontur.ru/articles/4321

_

Рисков нет, если все всех устраивает и есть необходимость.

Заключайте доп. соглашения и все.