Влияет ли отсутствие печати на юридическую силу приказа о вакцинации?

Здравствуйте.

Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" от 06.04.2015 N 82-ФЗ печати для организаций отменены.

Иметь и ставить печать - ЭТО ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ предприятия.

Приказ имеет силу, и его надо исполнять.

ПРиказы противоречащие Конституции не имеют силы, вам начальник приказать не может вакцинироваться, но есть другой закон федеральный который обязывает вас дабы избежать штрафа вакцинироваться.

Дорогой, Дмитрий!

Отвечу чётко и ясно. Если в сфере Вашей деятельности вакцинация обязательна и у Вас нет медотвода, то следует сделать прививку.

Печать необязательна. Документ имеет юридическую силу.

В связи с изменениями, внесёнными в 2015 году в Федеральный закон "Об общественных объединениях" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (последняя редакция), отмененыэа обязанность компаний применять печать ООО и перевёл её в разряд добровольных атрибутов. Статья 2 закона «Об ООО» теперь звучит так: «Общество вправе иметь печать, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему». Это правило касается и акционерных обществ.

П. 7 ст. 2 Федерального закона "Об общественных объединениях" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (последняя редакция).

_

Читайте личные сообщения.

Всего Вам доброго!

Дмитрий, здравствуйте!

Сразу скажу Вам, что отсутствие печати не является признаком не действительности принятого локального нормативного акта.

В соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов", утвержденного Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст приказ оформляется на титульном листе с указанием логотипа, реквизитов организации, что является условием его действительности и применимости.

Поскольку приказ генерального директора издан во исполнении ст.5 Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", то он может быть правовой основой для отстранения Вас от работы бе выплаты денежного содержания.

Дмитрий, добрый день.

В данном рассматриваемом случае документ - приказ работодателя о принудительной вакцинации является действующим, в своей полной юридической силе, поскольку подпись должностного лица есть. Печать не обязательна для организаций. Но есть и исключение.

Указания по заполнению и сами формы приказов на очередной отпуск, на отпуск без сохранения заработный платы, на прием на работу и приказов на увольнение не предусматривают наличие печати

(Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

Источник: www.glavbukh.ru

Однако,

Если же организация по собственному выбору использует [b]самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем, которая предусматривает наличие печати (реквизит М.П), тогда в приказе штамп обязателен.[/b]

Источник: www.glavbukh.ru

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте, Дмитрий!

1. Я уже больше 10-ти лет занимаюсь кадровой работой в организации, и могу вам сообщить, что на таких приказах ставить печать не нужно, достаточно подписи руководителя (директора, ген.директора).

Поэтому, ваш вывод о недействительности Приказа работодателя, в связи с отсутствием печати является ошибочным.

2. Вам необходимо искать "Зацепки" по поводу вакцинации в другом направлении, а именно в нарушении Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ, согласно которому,

Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

- отказ от профилактических прививок.

В нарушении Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", согласно которому есть перечень должностей и работ, где вакцинация обязательна.

А искать "Зацепки" в локальных документах организации - это бесперспективно сожалению.

3. Вы вправе отказаться от вакцинации, заставлять вас не имеют право, но если ваша должность входит в перечень должностей, которые обязаны вакцинироваться, то вас могут отстранить от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

Уволить - не вправе, а отстранить имеют право, без сохранения заработной платы, пока вы не вакцинируетесь, либо ситуация в стране не изменится (в чем я очень сомневаюсь).

Всех благ Вам и терпения!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Документ ни в каком виде не имеет юридической силы, поскольку работодатель не имеет полномочий выносить локальные нормативные акты (ст.8 ТК РФ), касающиеся необходимости проходить вакцинацию. Это сфера отношений, не входящих в компетенцию работодателя.

Обязательность вакцинации может быть установлена либо федеральным законом в случае включения конкретной вакцины в календарь прививок, либо Постановлением главного санитарного врача в отношении определенных категорий работников.