Право работодателя на создание электронной трудовой

По Вашему вопросу не понятно продолжается ли вестись трудовая книжка на бумажном носителе, если продолжается, то Ваши права не нарушены. А подача сведений в ПФР в электронном виде о вашей трудовой деятельности предусмотрена действующим трудовым законодательством. Федеральные законы от 16.12.2019 N 436-ФЗ и N 439-ФЗ ввели обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Изменения вступили в силу с 1 января 2020 года. В соответствии с этим законом все работники должны были подать до 1 января 2021 года заявление о продолжении ведения "бумажной" трудовой книжки или о переходе на "электронную". Если работник не подал никакого заявления, то за ним сохраняется право на ведение "бумажной" трудовой книжки.

Реализовав право на дальнейшее ведение трудовой книжки, работник сохраняет данное право при последующем трудоустройстве. При этом закон предусматривает возможность изменить решение и подать в дальнейшем новое заявление о переходе на «электронную» трудовую книжку.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время. К таким лицам закон относит, например, работников, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы.

В отношении лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, формируются сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовые книжки на них не оформляются.