Продление полномочий Председателя СНТ - нужно ли расторгать срочный трудовой договор

Здравствуйте, Никита! Отвечу коротко. Нет. В этом случае нет необходимости расторгать трудовой договор (ст.57, 59, 79 Трудового кодекса РФ), а достаточно заключить к нему дополнительное соглашение (ст.72 Трудового кодекса РФ), чтобы изменить условия трудового договора в части срока его действия. Изложить в допнике, что срок действия договора до такого-то числа. И все. Жаль, что игнорируете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вполне реально провести собрание в очной форме, поставить все интересующие вопросы на разрешение. Нужно смотреть Ваш устав, какой там порядок, но законом не запрещено проводить, раздав бюллетени, в которых указать какой вопрос решается, кто голосует и кто «за» кто «против» и по какому вопросу. Раздать может любой желающий. Но нужно соблюсти срок, установленные ФЗ, а именно:

9. В случаях, предусмотренных пунктами 2, 3 части 7 и частью 8 настоящей статьи, требование о проведении внеочередного общего собрания членов товарищества вручается лично председателю товарищества либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении председателю товарищества или в правление товарищества по месту нахождения товарищества.

10. Требование о проведении внеочередного общего собрания членов товарищества должно содержать перечень вопросов, подлежащих включению в повестку внеочередного общего собрания членов товарищества, а также может содержать предлагаемые решения по каждому из них.

11. Правление товарищества не позднее тридцати дней со дня получения требования, указанного в частях 7 и 8 настоящей статьи, обязано обеспечить проведение внеочередного общего собрания членов товарищества.

Уведомление о проведении собрания направляется не позднее чем за 2 недели до него:

13. Уведомление о проведении общего собрания членов товарищества не менее чем за две недели до дня его проведения:

1) направляется по адресам, указанным в реестре членов товарищества (при наличии электронного адреса уведомление направляется только в форме электронного сообщения);

2) размещается на сайте товарищества в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при его наличии);

3) размещается на информационном щите, расположенном в границах территории садоводства или огородничества

Единственное, что решить вопрос с председателем в заочной форме не получится, так как это прямо запрещено законом, в такой ситуации возможно. Возможно попробовать решить такой вопрос в очно-заочной форме:

24. Результаты очно-заочного голосования при принятии решений общим собранием членов товарищества определяются совокупностью:

1) результатов голосования при очном обсуждении вопросов повестки общего собрания членов товарищества;

2) результатов голосования членов товарищества, направивших до проведения общего собрания членов товарищества свои решения в письменной форме по вопросам повестки общего собрания членов товарищества в его правление.

Извещение происходит в таком же порядке, просто члены товарищества направляют решения по вопросу в письменной форме, но прежде созывается собрание в очной форме, но так как его не предоставляется возможным, о чем стоит составить протокол, собираете в очно заочной форме и просите членов товарищества направить в письменной форме своё мнение по данным вопросам.

1. У вас уже 2 недели как нет председателя, т.е. на момент проведения собрания срок его договора истек. Расторгать его не надо, он просто прекратился по сроку.

2. Соответственно если его выберут заключать новый.

Продлить можно было бы, если собрание было бы заранее.

Если к моменту проведения собрания срок ТД истёк. то зачем его расторгать? Он уже прекратил свое действие! ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Или Вы про положения указанной статьи -

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Усматривается некая коллизия!

Если председателя правление или общее собрание не предупредила о расторжении по истечение двухлетнего срока, то договор стал бессрочным - на неопределённый срок. Председателю надо просто бумажку было подать в правление - что срок ТД истёк, прекращаю исполнять обязанности.

Тогда все вопросы снимутся! Если же этого не было сделано и 2 недели пред продолжал работать, то норма ТК РФ может вступить в противоречие с положениями иного закона-

Федеральный закон "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.07.2017 N 217-ФЗ

там в ст. 16 срок полномочий преда оговорен - он и в Уставе СНТ - 5 лет - не более.

Для снятия противоречий можно как-то и расторгнуть первый договор, хотя и так всё хорошо, полагаю!

Никита, здравствуйте. Нет конечно же нужно расторгать трудовой договор, поскольку он был срочным

А срочный трудовой договор по своей правовой природе может стать договором, заключённым на неопределённый срок.

(читаем статью 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

Срок действия срочного трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – это обязательные условия договора, заключенного на определенный срок

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте Никита!

В связи с тем, что срочный договор уже считается расторгнутым так как заключен на определенное время, у Вас 2 года прошли, то расторгать его не нужно, он прекращается автоматически.

Следует в данном случае заключить новый Срочный договоров с новыми сроками.

В силу ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте!

Согласно ст. 79 ТК РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

То есть, необходимо за 3 дня до окончания срочного трудового договора уведомить об окончании срока договора, а соглашение о расторжении договора делать не нужно. О

Договор и так будет расторгнут по окончании срока.

Нет необходимости именно расторгать срочный трудовой договор с Председателем, т.к. он уже прекращен с связи с истечением срока его действия.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

На новый срок нужно заключить новый срочный трудовой договор с Председателем. На 2 года.