Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

02.11.2021, 18:51

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Гришина Юлия Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый вечер, Ирина! Если Вы хотите получать зарплату наличными, необходимо уведомить об этом работодателя в письменном виде.

Цитата:

Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту.

02.11.2021, 18:53

Спросить юриста

Казанцева Анна Валерьевна

Юрист из города Барнаул, стаж 17 лет

4.8 61 отзыв

Здравствуйте!

Если в трудовом договоре с работником указана безналичная форма получения заработной платы (на банковскую карту) и трудовой договор подписан работником, то получать з/п наличными работник не сможет.

В Трудовом кодексе не предусмотрена возможность изменить способ получения з/п с безналичного на наличный, если изначально работник согласился получать з/п безналичным способом.

Если в трудовом договоре не указан способ получения з/п, а работник не подписывал заявление о перечислении з/п в безналичной форме на банковскую карту, то по письменному заявлению такого работника работодатель обязан выплатить з/п наличными.

02.11.2021, 19:07

Спросить юриста