Отказ в трудоустройстве из-за принадлежности к ликвидированной партии - законно ли это?
опубликован 03.11.2021, 06:26
На граждан, поступающих на работу, распространяются гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные ст. 3 ТК РФ.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Потребуйте от Управления сообщить причину отказа.
Отсутствие ответа будет свидетельствовать о проявлении дискриминации при трудоустройстве и нарушении Вашего конституционного права на труд, после чего можно будет подать судебный иск.
При наличии ответа надо будет посмотреть, что напишет Управление.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ соискателю в приеме на работу в госслужбу из за того что состояла членом партии Защитники Отечества.
В ЦЗ предложили вакансию не соответствующую квалификации.
У меня такой вопрос-Могут ли меня уволить с работы если я состою в партии если так скажем не подвластной.
Зачем работодателю нужны все мои документы на собеседовании?
Насколько законно требование резюме при устройстве в государственную организацию и не по конкурсу.
Почему работодатель задает вопросы о прохождении переписи и как это связано с трудоустройством
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут