Куда обратиться, если уволили беременную и не дали декретные - пошаговая инструкция

Вопрос №18861715 из г. Омск
опубликован 09.11.2021, 08:38

Куда подать жалобу, если беременную женщину уволили в связи с ликвидацией организации на третьем месяце беременности, а когда пришло время идти в декретный отпуск (140 дней) в МФЦ сказали что декретные ей не положены?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Мария, ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин. Однако, есть исключение - при ликвидации организации.

Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);

компенсации за неиспользованный отпуск;

выплаты в связи с беременностью и родами;

единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;

единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;

ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;

пособия по безработице;

пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

Для получения выплат, необходимо обращаться в территориальные органы социальной защиты, а также становиться на учет в ЦЗН.

Делайте выводы.

09.11.2021, 08:46

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Макарова Елена Степановна

Юрист из города Тула, стаж 5 лет

4.6 246 отзывов

Сначала в трудовую комиссию.

09.11.2021, 08:40

Причем тут трудовая комиссия???

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Мария

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

09.11.2021, 08:43

Спросить юриста