Невнимательность новичка - опыт кладовщика на заводе в 6 месяцев и годовая ревизия

Здравствуйте, Анна!

НЕТ конечно.

После написания вами заявления, вас не вправе задерживать более чем на 14 дней, согласно ст.80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Мало того, есть варианты и раньше уйти, например:

1. Если у вас установлен испытательный срок, и он еще не истек, то вы можете уволиться, оповестив за 3 дня.

2. Если есть причины, указанные в п. 3 ст.80 ТК РФ, то вы вправе уволиться одним днем, без отработки 3-14 дней.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3. Если вы напишете заявление например 10.11.2021 года, то срок 14 дней начинает течь с 11.11.2021 года.

И если за период 14 дней на вас захотят что-либо "Повесить", то рекомендую после написания заявления БРАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ и не выходить на работу.

Все дни больничного засчитаются в дни отработки.

Всех благ Вам и терпения!