Может ли работодатель требовать выполнять дополнительную нагрузку и лишить 13 зарплаты - правомерно ли это?

Здравствуйте.

1. Понятия "13 заработная плата" в Трудовом Кодексе не существует. Это ежегодная стимулирующая выплата. Если в Положении об оплате труда, о премировании она закреплена, то скорее всего и закреплены основания ее лишения.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.3 ч.1 ст.22 ТК РФ, поощрение работников является правом работодателя и относится к его исключительной компетенции.

2. От дополнительной нагрузки отказаться вы вправе.

2.1 По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель может привлечь работников к работе в такие дни с их письменного согласия. Привлечение к работе по приказу, оплата в двойном размере.

2.1 Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по приказу, оплата-за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).