Как защитить трудовые права в случае несогласования отпуска руководством компании?

Обычно в декабре все организации утверждают график отпусков на следующий календарный год.

График отпусков – один из обязательных документов в каждой организации, наличие которого всегда проверяют трудовые инспекторы.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать?

Заблаговременно и тщательно составленный график отпусков сотрудников помогает руководителю распланировать отпуска коллектива так, чтобы один выходящий из отпуска работник сменял только собирающегося на отдых человека. Впрочем, люди предпочитают отдыхать летом, поэтому работодатель крайне заинтересован, чтобы отпуска сотрудников не вносили неразбериху в производственный процесс.

В статье 123 ТК говорится лишь о том, что наемный работник должен быть ознакомлен с решением работодателя об этом не позже двух недель до отпуска. Прямого ответа действующее законодательство не предусматривает. Тем более, в типовой форме графика отпусков № Т-7 не предусмотрена соответствующая графа для ознакомления работника.

При рассмотрении сроков предполагаемого отпуска сотрудника берется во внимание необходимость его присутствия на рабочем месте и рациональность распределения уходящих в отпуск внутри подразделений.

Пожелания работников при планировании отпусков бывают приняты во внимание, только если это не принесет ущерба производственному процессу. График отпусков составлен без согласия работника в том случае, если этого сотрудника на текущий момент некем заменить и его отсутствие негативно отразится на работе предприятия. На это руководство имеет полное право.

Если при рассмотрении отпускного графика окажется, что несколько сотрудников в одно и то же время хотят отправиться в отпуск, это может нарушить рабочий процесс на предприятии. В таком случае руководитель может перенести время отпуска без согласия работающего.

Здесь следует отметить, что существует довольно много категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время и соответственно учесть их пожелания при составлении графика отпусков. Это:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (262.2 ТК РФ).

лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);

работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);

работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);

мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

один из работающих родителей (опекун, попечитель) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ);

Здравствуйте, Алексей!

Попытаюсь понятнее ответить на Ваш вопрос.

На самом деле подобные трудности не только у Вас. Работа в любой крупной компании предполагает определенный формализм, который иногда превращается в идиотизм, которым занимаются отдельные люди, находящиеся на руководящих должностях.

Тем не менее, Вы спрашивали про возможности защиты своих прав.

Основной момент, который вы должны знать, что график должен быть утвержден работодателем. И он обязателен.

Это следует из ст. 123 ТК РФ, приведу ее текст:

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Развернуть

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Поэтому, если как Вы говорите - работодатель нарушает процедуру, не реагирует, тянет время и пр., то можно:

- написать жалобу в трудовую инспекцию.

- написать жалобу в прокуратуру.

Эффективнее в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Алексей! Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом составляется он с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Т.е. должны учитывать мнение выборного органа ППО, но не конкретного работника. Т.е. по большому счету лично Ваше мнение могут не учитывать, если нет оснований для этого (ребенка-инвалида, троих несовершеннолетних детей и т.п.).

Однако если Вам дали задание согласовать график, то не понятна позиция директора. Ведь Вы свою часть выполнили, остался вопрос за ним. Если на эти даты не предоставляет отпуск, то пусть предложит альтернативу. В противном случае график отпусков вообще не будет сформирован. Если же бездействием директора нарушается Ваше право на отпуск, то это повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Ну и крайняя мера жалоба в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вам обязаны каждый год предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск!

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

и

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отправляйте письмом с описью по почте требование работодателю (курьерской доставкой с уведомлением о вручении) о предоставлении Вам информации о Вашем отпуске в 2022 году, ссылайтесь на указанные нормы и ст. 62 ТК РФ -

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

Требуйте предоставить заверенный график Вашего отпуска на 2021 и на 2022 годы.

Срок дайте как в законе 3 рабочих дня.

После можете жаловаться в ГИТ и прокурору!

Здравствуйте, вам необходимо письменно потребовать у работодателя график отпусков, Согласно ст 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С началом каждого года у вас должен быть составлен график отпусков где вы имеете право внести свои коррективы, ваш порядок действий таков:

1.С началом нового года 2022 сразу подаете заявление на ознакомление с графиком отпусков, вам обязаны в течении 2 недель выдать данный график

2.Если график не выдают, игнорируют то обращайтесь в ГИТ труда с жалобой на действия работодателя, на первый раз я думаю отделается предупреждением, но начнет по крайней мере составлять график

3.После жалобы подаете заявление работодателю о графике отпусков по вашему предложению.