Можно ли нанять учителя начальных классов с инвалидностью?

Вопрос №18869920 из г. Астрахань
опубликован 12.11.2021, 09:39

Учитель начальных классов принесла документ подтверждающий инвалидность 1 группы 3 степени. Согласно ее заявления мы перевели ее воспитателем ГПД. Более спокойная работа. Теперь она хочет работать учителем начальных классов за уходящую в отпуск по беременности и родам основного работника. Можем ли мы удовлетворить ее просьбу?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ващенко Владимир Фадеевич

Юрист Калининград

4.8 294 отзывa

Здравствуйте, Альбина Хаджимуратовна! Вы можете удовлетворить ее просьбу, однако должны учитывать, что вы, как работодатель, будете обязаны создать ей особые условия труда, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 23 ТК РФ)

12.11.2021, 10:04

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Можете удовлетворить просьбу учителя.

12.11.2021, 09:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Период Вашей работы на должности воспитателя ГПД будет Вам засчитан в стаж для досрочного выхода на пенсию, если Вы работали на этой должности полную ставку. В списке есть должность воспитатель, а в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ установлена тождественность должности „воспитатель группы продленного дня“ и должности „воспитатель“.

12.11.2021, 09:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Исключительно на ваше усмотрение, при наличии на то оснований вы можете его и просто уволить, записав заболевание в трудовую книжку. Нужна платная консультация обращайтесь лично к юристу.

12.11.2021, 09:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста