Сроки и компенсации при непродлении контракта - что нужно знать нанимателю?

Question

За сколько дней наниматель должен предупредить о непродлении контракта, если этот срок вышел или он предупредил с опозданием, можно работать дальше или требовать компенсацию за несвоевременное уведомление?

Колтунович Павел Игоревич · Accepted Answer

1. Работать до истечения срока действия трудового контракта. При этом если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.
2. Нарушение срока уведомления НЕ влечет восстановления на работе при решении вопроса в судебном порядке, но может быть основанием для взыскания морального вреда, если такое требование было заявлено.

Дворова Светлана Михайловна · Answer

Читайте условия контракта, там все должно быть указано.

Колтунович Павел Игоревич · Answer

1. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
2. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК РБ не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Нужно месяц выдерживать Если не выдержан месячный срок то нужно дальше работать.

Марчук Кристина Васильевна · Answer

За месяц, точно так, как и вы.

Кручинина Алёна Сергеевна · Answer

Не предупредив о расторжении контракта, работодатель рискует тем, СТД перейдет в разряд бессрочных. Чтобы этого не случилось, рекомендуется уведомить работника заранее, например, за десять дней или две недели, ведь указанные три дня - это минимальный срок, указанный законодателем.

Марчук Кристина Васильевна · Answer

Несоблюдение срока уведомления не влечет незаконности увольнения.

Ai · Answer

А если наниматель предупредил за 2 недели, не выдержав месячный срок, что делать, работать дальше или как?

Сроки и компенсации при непродлении контракта - что нужно знать нанимателю?

Юридические услуги в Минск

Похожие вопросы

Может ли наймодатель расторгнуть договор найма жилого помещения без суда, предупредив нанимателя в установленный срок?

Вероятность взыскания компенсации при отказе от дальнейшего съема помещения при условии предупреждения в Договоре Найма.

Возможность использования уведомления с ошибкой в судебном процессе о выселении нанимателя из специализированного ж/ф

Что делать, если не было предупреждения о расторжении договора, но мы не хотим продолжать работать с услугодателем

Может ли наймодатель в судебном порядке взыскать арендную плату за три месяца при досрочном расторжении договора

Можно ли выдать судебный приказ о взыскании компенсации по Договору Найма при отсутствии письменного уведомления?

Возможность взыскания арендной платы за досрочное расторжение договора найма жилого помещения без предупреждения наймодателя

Какие правила опозданий на работу - сколько минут считается опозданием по ТК?

Невозврат залога при невыполнении условий съезда с нанимаемой жилой площади

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59