Проблема обязательных медосмотров в выходные дни для вахтовиков в Норильске - как защитить свои права?

Здравствуйте Алексей

Прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью (п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), а трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время (часть первая ст. 91 ТК РФ).

Во время отдыха работник от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр в день отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться (смотрите вопрос-ответ Роструда).

Вывод:

Работодатель должен оплачивать прохождение медосмотра и таким образом понуждение прохождения медицинского осмотра в выходной день не законно. Ваше право направить жалобу в трудовую инспекцию за устранением нарушений

Прохождение медицинского осмотра в другом медицинском учреждении ТК не урегулировано.

Здравствуйте Алексей, к сожалению если работодатель против принять именно медицинский осмотр из ВАШЕЙ поликлинике он имеет на это право, дело в том что медицинский осмотр это ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ мероприятие, согласно

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277)

Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией. Без направления работодателя работник вправе пройти медицинский осмотр в любой медицинской организации, однако в таком случае работодатель будет не обязан принимать у такого работника медицинское заключение. Если работодатель не против, то он может принять у работника медицинское заключение, выданной в другой медицинской организации. В данной ситуации, полагаем, будет считаться, что медицинский осмотр пройден.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» пациент имеет право на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Таким образом, если у вас на руках распоряжение работодателя о направлении в определенную клинику с которой у него заключен договор о прохождении осмотра, то вы НЕ МОЖЕТЕ проходить осмотр там где вы хотите, так как по результатам осмотра именно клиника с которой у работодателя ДОГОВОР

будет пересылать ему заключения по результатам данного осмотра по бланкам утвержденным приказом 29H

Усматривается что работодатель несколько нарушает требования ТК РФ!

Вот нормы - выделил нужные места

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, работодатель обязан не только оплатить расходы на осмотр, но и включить время прохождения в рабочее время! Отплата проживания - за счет работодателя, раз иное не следует из обстоятельств прохождения осмотра, этот момент требует уточнения, но пока так!

Работник вправе потребовать оплаты за всё время прохождении осмотра и компенсации оплаты проживания. При отказе - ГИТЮ прокурор и суд - ст. 391 ТК РФ. Во время отдыха работник не должен ходить по врачам по воле работодателя!

Работодатель должен заключать договор с медорганизацией, чтобы выполнить свои обязанности. ТК требует, чтобы медосмотр проходил за счет средств работодателя (ст. 212 ТК)

Но в тоже время в статье 213 ТК ничего не сказано, о том что проходить медосмотры работники должны исключительно в медорганизациях выбранных работодателем

В этой связи если иные медицинские организации имеют медицинскую лицензию на проведение обязательных медицинских осмотров, то нет ни какого запрета в трудовом законодательстве на то.чтобы работник прошел обязательный медосмотр именно в такой медорганизации Данные медосмотра работодатель обязан принять.

Можно эту ситуацию решить и другим способом Согласно статьи 106 время отдыха работник имеет право использовать по своему усмотрению Другими словами, во время своих выходных работник не обязан проходить обязательные медосмотры

В данной ситуации нужно работникам ставить вопрос пред работодателем: либо осмотры осуществляются в рабочее время либо. Если на это не согласен работодатель-тогда работники проходят медосмотры в медорганизациях по своему усмотрению.