СБ БашНефть отказала в трудоустройстве в подрядную организацию как можно узнать причину отказа?

В соответствии со статьей 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким образом, вы можете написать в адрес работодателя требование разъяснить причины отказа в заключении с вами трудового договора.

В требованиях стоит прописать: где была размещена вакансия, какие были требования к кандидату, указать, что вы заявленным требованиям соответствовали, указать, когда было проведено собеседованием и кем. Далее указать, что в трудоустройстве вам было отказано без объяснения причин и просить разъяснить причины отказа в заключении трудового договора.

Требования лучше всего отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью. Также требования можно лично отнести в саму организацию, однако в этом случае вам нужно будет один экземпляр требований оставить себе с пометкой от должностного лица организации, что требования ваши приняты.

В требованиях вы также можете сослаться на статью ТК РФ о недопустимости дискриминации при приеме на работу:

Статья 3 ТК РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Потребуйте письменный отказ в приеме на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ.

Дмитрий, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с письменным запросом причины отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Удачи.