Сроки подачи заявления на увольнение на испытательном сроке
опубликован 27.08.2012, 08:19
Должен ли генеральный директор после подачи заявления на увольнение, нахожусь на испытательном сроке, отрабатывать 1 месяц.
Здравствуйте, Татьяна!
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ), по соглашению сторон месячный срок может быть сокращён.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Татьяна!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Нужно ли мне отрабатывать две недели, если я на испытательном сроке и написал заявление на увольнение?
Обязана ли я отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении, если нахожусь не на испытательном сроке?
Инженер с испытательным сроком написала заявление на увольнение, но директор отказался расторгать трудовой договор - кто прав?
Имеет ли работодатель право требовать отработки полного испытательного срока
Заявление на увольнение подано - нужно ли отрабатывать день увольнения и что делать в случае нахождения на испытательном сроке
Может ли новый генеральный директор задержать увольнение сотрудника?
При увольнении по собственному желании должен ли я отрабатывать две недели?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут