24.10.2012, 12:18
ответ на вопрос № 1975812
Здравствуйте, Егор!
В дополнение к вышесказанному:
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником его ежегодный отпуск может быть разделен на части при условии, что одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Договаривайтесь, тем более,...
Комментарий скрыт.