Вопрос учебного отпуска при поступлении в магистратуру имея диплом высшего образования 1995 года

Ирина, добрый день!

В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам (предоставление учебного отпуска), совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Предоставление учебного отпуска лицам, получающим образование следующего уровня впервые не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением (учебный отпуск), если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем (Письмо Минтруда от 08.11.2013 № 14-1-187).

Согласно части 5 статьи 10 Федерального закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ, в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

При этом в силу части 8 статьи 69 Федерального закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ получением второго высшего образования по программам магистратуры считается получение такого образования лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра (не бакалавриата).

Иными словами, обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования в случае наличия диплома о высшем образовании - бакалавриате. Следовательно, вы имеете полное право на учебный отпуск как работник, получающий первое высшее образование.

В случае, если Вы имеете диплом о высшем образовании - специалитете, получение образование по программе магистратуры считается получением второго образования. В этом случае учебный отпуск предоставляется только при условии, если такая возможность содержится в трудовом договоре или локальных актах работодателя.

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Сдачи сессии на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Сдачи государственных экзаменов - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 15 календарных дней;

Работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для сдачи государственных экзаменов - 15 календарных дней;

Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой:

Для сдачи сессии - 15 календарных дней в учебном году.

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.