ИМЕЮЛИ Я ПРАВО РАБОТАЯ НА 1 СТАВКУ ЗАМ. директора по УВР, также работать делопроизводителем на 0,5 ставки.

Законодательство не содержит каких-либо ограничений для совмещения заместителем директора по учебно-воспитательной работе должности заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям.

Как указано в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Можете работать по совместительству на 0,5 ставки. Закон этого не запрещает.

Здравствуйте, прямого запрета законодательство не содержит, но следует учитывать, что должность на 0,5 ставки будет считаться работой по внутреннему совместительству. Необходимо правильно все оформить, но тут уже отдел кадров разберется.

Отвечу предельно кратко, без излишнего гружения вас нормами законодательства

В статье 60.2 Трудового кодекса РФ сказано:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)

Как видите, закон позволяет Вам работать делопроизводителем на 0,5 ставки.

Если директор школы не против, чтобы вы работали делопроизводителем на 0,5 ставки то нет никаких проблем. Работайте на здоровье.