Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей Крючков

1.5k

Задано вопросов 85, из них VIP - 0

Страсбург, 19.11.2021, 10:21

Проблемы с котельной и недовольство сотрудников - Какому руководству следует посмотреть на НПА?

Вопрос №18886990 из г. Кемерово
опубликован 19.11.2021, 10:21

В организации имеется котельная, если на ней не будет вестись работа, то замерзнут рядом находящиеся люди в зданиях/помещениях. Сотрудников не устраивает заработная плата, норму свою не вырабатывают, но доказать невозможно. Планируют отказаться от работы пока им не поднимут зарплату. Что в такой случае посоветуете сделать работодателю? Какие статьи в ТК РФ или других НПА посмотреть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мещеряков Сергей Евгеньевич

Юрист Кемерово, стаж 27 лет

4.9 613 отзывов

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это статья 142 Трудового кодекса РФ.

У вас - не задержка по зарплате, а требование её повысить. Отказ работать до повышения зарплаты - законного обоснования нет.

В этой же 142 статье ТК написано:

Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Если вы не согласны увеличивать зарплату - начинайте фиксировать неисполнение этими забастовщиками своих трудовых обязанностей. Наказывайте последовательно - замечание, выговор, увольнение "по статье" ...

Учитывайте статью 134 ТК - об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На случай, если забастовщики надумают судиться...

19.11.2021, 14:09

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

19.11.2021, 10:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Андрей, ТК РФ позволяет работнику не выходить на работы при невыплате заработной платы. При трудоустройстве работники знали какая заработная плата установлена, следовательно угрозы о том, что они не выйдут на работу из-за низкой зарплаты вы можете расценивать как информацию.

Не выйдут можете применить санкции предусмотренные ТК РФ, в плоть до увольнения.

19.11.2021, 10:30

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с котельной и недовольство сотрудников - Какому руководству следует посмотреть на НПА?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы