Завхоз без образования вынужден учиться за свой счет в детском саду за 8000 рублей в Месяц

НЕт это не только противозаконно но не продуктивно, пусть тогда назначает вас в контрактную службу.

Если завхоз заказчика так же является работником контрактной службы или контрактным управляющим он обязан иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок согласно положений ст. 9 и ч. 6, ст. 38 44-ФЗ.

Статья 9. Принцип профессионализма заказчика

1. Контрактная система в сфере закупок предусматривает осуществление

деятельности заказчика, специализированной организации и контрольного

органа в сфере закупок на профессиональной основе с привлечением

квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и

навыками в сфере закупок.

2. Заказчики, специализированные организации принимают меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 38. Контрактная служба

6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

В данном случае обучение должно производиться за счёт работодателя, Вы ничего платить не должны.

Если закупками не занимаетесь, то проходить обучение не нужно, надо смотреть Ваши функции и обязанности.

- см. ст. 196, 196 ТК РФ.

Любовь Александровна, здравствуйте!

А в ваши должностные обязанности, согласно должностной инструкции входит обязанность производить закупки в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-ФЗ?

1. Если в должностной инструкции - нет такой обязанности, то вы вообще не должны учиться.

2. Если такая обязанность есть (оформлять закупки), то РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН вас направить на обучение за свой счет, в соответствии со ст. 196 ТК РФ,

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

3. Поэтому, я повторюсь, если в должностной инструкции нет обязанности производить закупки по 44 ФЗ - то вы вообще не должны учиться, а если есть - пусть за вас оплату производит работодатель.

Если отказывается - пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.

Всех благ вам!

Здравствуйте.

Если работодателю нужно, то работодатель должен заключить договор на ваше обучение и оплатить его.

Вы платить не должны.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(ст. 196 ТК РФ)

Любовь Александровна, добрый день!

В данном случае работодатель не прав. У Вас очень низкая кстати заработная плата.

Объясните работодателю статью 196 ТК РФ, где указано, что

необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Вы за свой счёт не должны оплачивать обучение

У Вас конечно есть право написать жалобу в трудовую инспекцию, правда, потом же с этим работодателем ещё работать...

С уважением!