Принуждение к увольнению по фальшивым результатам проверки - моя борьба с несправедливостью

Евгений, здравствуйте! Законом не запрещено писать рапорт на увольнение, находясь на больничном (в период временной нетрудоспособности). Вы можете его написать. Предупредить об увольнении Вы должны не менее, чем за две недели. Уволить Вас раньше можно, если на это согласно руководство.

Но, боюсь, что Вам откажут в связи с проведением служебной проверки в отношении Вас. Согласно Приказу МЧС РФ № 85, в срок проведения служебной проверки не включается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности. То есть, будут ждать Вашего выхода с больничного...

При наличии двух и более оснований для увольнения сотрудник имеет право выбора основания, которое дает ему больше преимуществ. НО это не касается случаев, когда речь идет об увольнении по отрицательной статье..

На мой взгляд, пробовать можно, но вряд ли что-то получится, к сожалению. И если, все-таки, увольнение будет осуществлено по указанному Вами основанию, то Вы будете вправе обжаловать и результаты служебной проверки и последующее увольнение в судебном порядке. Ну, а там уж.. как суд решит.

На всякий случай, дополню, что даже если Вы будете уволены по отрицательной статье, то при Вашей выслуге (20 лет и более, в том числе, в льготном исчислении) у Вас, все равно, будет право на назначение пенсии за выслугу лет. Отсутствует такое право только в одном случае: если ДО назначения пенсии Вы будете осуждены за совершение преступления и лишены приговором суда специального звания. Надеюсь, что это НЕ Ваш случай...

Пробуйте любыми путями тянуть больничный до октября.

Удачи!

С уважением,

Харченко О.В.