Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Архангельск, 23.11.2021, 16:36

На пищеблоке пришёл смыв с Моего фартука, кишечная палочка Грозят увольнением Праавыли они?

Вопрос №18897530 из г. Архангельск
опубликован 23.11.2021, 16:36
На пищеблоке пришёл смыв с Моего фартука, кишечная палочка Грозят увольнением Праавыли они?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если с вашей стороны есть нарушения САНПИН по обработке пищеблока и недопустимости распространения инфекции, конечно, могут применить к вам меры дисциплинарного воздействия, в том числе и увольнение.

Но увольнение в данном случае будет, по моему мнению, неоправданно жесткой мерой дисциплинарного наказания, особенно если у вас нет действующих дисциплинарных взысканий.

Если дело дойдет до суда, то будет рассматриваться и учитываться уровень дисциплинарного проступка и обоснованность увольнения. Так, в разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ указывается, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Так что в действительности, уволить работника не так просто, как может показаться на первый взгляд, но если в вашем случае все-таки до этого дойдет, у вас есть неплохие шансы восстановиться в судебном порядке, а затем можно уволиться по собственному желанию, если работать после этого будет невозможно.

23.11.2021, 16:43
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Наталия Сергеевна, здравствуйте.

Согласно статьи 6.6 КРФоАП

Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения в специально оборудованных местах (столовых, ресторанах, кафе, барах и других местах), в том числе при приготовлении пищи и напитков, их хранении и реализации населению, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Накажут (или могут) наказать учреждение по вышеуказанной статье.

К Вам могут применить меры дисциплинарного воздействия - например, замечание. (192-193 ТК РФ)

Увольнение - это самая крайная и строгая мера, которую Вы вправе обжаловать в суд.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

23.11.2021, 16:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В статье 192 ТК РФ сказано: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Увольнение согласно ст 192 ТК РФ также является видом дисциплинарного взыскания.

При привлечении к дисциплинарной ответственности обязательно нужно учитывать какие отрицательные последствия наступили для людей от того, что с вашего фартука была смыта кишечная палочка. Что произошло какое то массовое заражение или иные серьезные последствия.

Перед объявлением дисциплинарного взыскания с вас согласно статьи 193 ТК РФ в обязательном порядке должна быть истребована объяснительная.

Вот и напишите в объяснительной подробно: как и при каких обстоятельствах на ваш фартук попала кишечная палочка

На мой взгляд, если не случилось отрицательных последствий от смыва кишечной палочки, то нет и оснований для вашего увольнения.

Могут в качестве дисциплинарного взыскания объявить замечание - не больше.

Согласно статьи 6.6 КоАП РФ:

Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения в специально оборудованных местах (столовых, ресторанах, кафе, барах и других местах), в том числе при приготовлении пищи и напитков, их хранении и реализации населению, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей;

24.11.2021, 06:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Похожие темы:
Грозят увольнением

Юридические услуги в Архангельск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских