Гендиректор ООО с двумя учредителями хочет трудоустроить самого себя - вопросы законности и необходимости документов

1. Генеральный директор на основании протокола общего собрания ООО о его назначении подписывает приказ о вступлении в должность самостоятельно.

2. Нет необходимости подписывать приказ вторым учредителем.

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета, если оно является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Работники, осуществляющие воинский учет в организациях а) направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций). (пп а п 32 Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете")

За несообщение в установленный срок сведений о принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.

­

При этом, отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства.

­Таким образом, Вы можете с генеральным директором трудовой договор, однако должны помнить, что к ООО может быть применен административный штраф.