Рабочий график на пределе - что делать, если работодатель переводит на смены через трое?
опубликован 23.11.2021, 18:06
Сергей, о предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за месяц (ст. 74 ТК РФ). В связи с чем, вы вправе отказаться, а если работодатель будет настаивать, - обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Удачи.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Для начала об изменении графика вас должны уведомить не менее чем за месяц. Согласовать новый график вам придётся с работодателем.
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права без согласия работников менять график работы, установленный в трудовом договоре.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Сергей,
Ну, вообще-то, при новом графике (сутки работа, отсыпной, 2 выходных), выходных дней больше... Вы бы сначала попробовали, вдруг это будет удобнее?
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Оплата и легальность графика работы - день-ночь-отсыпной без выходного
Как перейти на новый график работы с дневным, ночным и отсыпными выходными
Как отказаться от нового рабочего графика смены работы на предприятии?
Возможен ли переход на график сутки через трое для диспетчеров коммунальной службы при работе по сменному графику 2/2?
График работы сторожей в гаражном кооперативе - возможность изменений председателем?
Переход на график работы по 12 часов - как убедить руководителя изменить решение?
Изменение графика работы на день-ночь отсыпной при отсутствии работника - правомерно или нет?
Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут